人材の経営の課題とグローバル化を実現
外国人採用の『4つのメリット』
人手不足の解消・
優秀な若手人材の確保
日本での就職を希望する外国人は勤勉な方が多く、優秀な若手の人材を確保する事も可能です。また外国人エンジニアはレベルも高い人材が多く、会社の柱としての活躍も期待できます。
社内グローバル化による
新しい発想や技術の創出
複数の言語が扱えることで、外国人への対応や斬新なアイディア創出や新技術への挑戦など新しい可能性が広がります。
社内コミュニケーションや
適応能力の向上
外国人が入る事でコミュニケーションの活性化や異なる文化の理解など、多様な観点からの議論や対応していく適応能力の向上につながります。
海外進出への足掛かり
海外向けの製品開発や販路拡大も可能になり、海外進出への主要メンバーとしての活躍も期待できます。
ご存知ですか？ビザ毎で就労範囲が異なることを
就労ビザ毎の就労範囲
在留資格別比較表
| 項 目 | 技能実習生 | 特定技能1号 | 高度人材
（技術・人文・国際） |
|---|
| 目的 | 国際技術移転協力 | 人手不足解消 | 専門技術・知識の担い手 |
| 学歴要件 | なし | なし | あり |
| 転職 | 不可 | 可 | 可 |
| 日本語水準要件 | 無し（介護は有り) | 日常会話 | N4以上が望ましい |
| 賃金相場 | 最低賃金が多い | 日本人と同等 | 日本人の新卒と同等 |
| 在留期間 | 原則3年（更新不可） | 最長5年（更新不可） | 制限なし（更新可） |
| 家族帯同 | 不可 | 不可 | 可 |
| 対象業種 | 農業関係（２職種６作業）
漁業関係（２職種９作業）
建設関係（22職種33作業）
食品製造関係（11職種16作業）
繊維・衣服関係（13職種22作業）
機械・金属関係（15職種29作業）
その他（16職種28作業）
法務大臣並びに厚生大臣が定める（1職種3作業） | 介護業航空業ビルクリーニング業宿泊業素形材産業農業産業機械製造業漁業電気・電子情報関連産業建設業飲食料品製造業外食業造船・舶用工業自動車整備業 | 機械工学等の技術者
システムエンジニア
設計/開発
通訳/翻訳
デザイナー
私企業の語学教師
マーケティング業務従事者等
総務・経理
|
2019年12月28日時点
特定技能：2019年4月1日改正入管法
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